36. L'impost sobre el valor afegit.

IVA SUPORTAT:  Són les quantitats suportades en les compres, si compleixen determinats requisits poden deduir-se(restarse) del IVA Repercutit fent més petita la quantitat a ingressar.

IVA REPERCUTIT: Són les quantitats repercutides en les vendes, es calculen aplicant el tipus impositiu sobre el preu.

L'IQUIDACIÓ A PAGAR :  És quan el Iva Repercutit i el Iva Suportat es liquiden , i queda a 0, es a dir que ni tu li deus res a hisenda , ni hisenda et deu res a tu.

35. La factura.

Concepte:  És el document emés pel venedor quan es produeix la venda de mercaderies o la prestació de serveis , en la qual s'especifíquen els productes o serveis,les seves característiques i l'import de l'operació.

Exemple:

34. Els departaments d'una empresa.

Concepte:

Departament de producció:   El seu objectiu és aconseguir que el producte sigui fabricat mitjantçant les màquines adequades es transformen els materials o matèries primeres, es munten les peces, s'envasen i s'obtenen productes llestos per la venda.
Departament del Personal:  En aquell departament hi treballen les persones que es dediquen a gestionar les nòmines, la selecció i la contratació de nous treballadors , els acomiadaments , les vacances , les baixes per malaltia , aquest departament només existeix a les empreses molt grans, les empreses que no tenen aquest departament realitzen aquestes funcions a través del departament de comptabilitat o de la mateixa directiva de l'empresa.
Departament de comptabilitat: Ésta format per economistes o comptables que gestionen la comptabilitat de l'empresa . La comptabilitat és un registre de les entrades dels diners , les sortides dels diners, els pagaments , les compres, el que es deu, el que li deuen a l'empresa .

Departament comercial:   Tenen la missió de gestionar que el producte de l'empresa es vengui, i intentant que es vengui tant com sigui possible.

33. El contracte d'interinitat.

Concepte:   És aquell que té per objectiu substituir els treballadors amb dret a reserva del lloc del seu lloc de  treball , en virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual o per cubrir temporalment un lloc de treball.

Exemple:

32. El Contracte Indefinit.

Concepte:  És aquell que es concreta sense establir límits en la presentació de serveis.Podrà ser verbal  o escrit.



Exemple:

31. Contracte per obra o servei determinat.

Concepte:  És un tipus de contracte que se celebra per a la realització d'una obra o servei determinat amb substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, que no formi part del cicle productiu normal o permanent de l'empresa.

Exemple:

30. tipus de contractes de treball.

Tipus de contracte
Segons durada Indefinits Durada determinada
Segons jornada Temps Complert Temps Parcial

Jornada / Durada Indefinida Determinada
Completa
- Normal(Indefinit a
temps complert)
- Fixes discontinus
- Foment del Treball
- Durada
determinada a
temps complert
- Formatius
- Substitució
Parcial
- Indefinits a temps
parcial
- Fixes discontinu a
temps parcial
- Foment del treball
- Durada
determinada a
temps parcial
- Relleu

29. Calendari laboral i festes.

Concepte:   És un document que en el que ha de quedar plasmat tot el procès de conrecióde la jornada de treball .

Les festes nacionals són:

-1Gener(Any nou).
-6 Gener(Reis)
14 Abril(Divendres Sant)
17 Abril(Dilluns de pasqua)
-1 de Maig(dia del treballador)
-15 Agost(Asumpció)
-12 D'octubre(Festa Nacional)
-1 Novembre (tots sants)
-6 Desembre (Dia de la constitució)
-8 Desembre(Immaculada concepció)
-25 Desembre (Nadal)

A la Garriga les festes són:
-9 de Juny i 1 D'agost

28. La Jornada de Treball.

Concepte:  És el nombre d'hores que dedica un treballador a l'activitat per a la qual ha estat contractat , computades diàriament , setmanalment o anualment , es comptabilitza pel nombre d'hores en els quals l'empleat desenvolupa la seva activitat laboral.

27. El contracte de treball.

Concepte: És un tipus de document acordat i signat per el treballador i l'empresa en que s'estableixen les condicions de treball.


 Tipus:  Segons les seves modalitats es poden clasificar en :

-Segons la seva durada:  Poden ser contractes temporals o contractes indefinits . Els contractes més habituals són els temporals .
-Segons la jornada de treball:  Poden ser a temps complert o a temps parcial.